Gulliver Società Cooperativa Sociale ha avviato da tempo una riflessione sulla qualità del lavoro nella propria organizzazione, adottando un Codice Etico nel 2015. Questo codice si è evoluto attraverso percorsi formativi e di partecipazione per tutti/e i/le dipendenti, trasformandosi, nel 2020, in un Codice dei comportamenti etici in servizio.

In data 20 settembre 2024, il Consiglio di Amministrazione della Cooperativa ha approvato la sua Politica per la Parità di Genere, considerata non solo un impegno etico ma anche strategico, mirata a promuovere un cambiamento culturale sistemico.

Gulliver si propone di rispondere alle esigenze di valorizzazione delle proprie dipendenti, perseguendo l’obiettivo di promuovere pari opportunità nel lavoro e nella società, facilitando la conciliazione tra vita lavorativa e privata e prevenendo ogni forma di discriminazione. A tal fine, la Cooperativa si impegna a implementare la Politica per la Parità di Genere stabilendo regole per garantire la realizzazione di tali principi a tutti i livelli dell’organizzazione e nei servizi offerti.

In particolare, gli obiettivi specifici di questa politica includono:

• abbattere stereotipi e pregiudizi;
• promuovere azioni nella gestione delle risorse umane per eliminare il gender gap in ruoli chiave e nelle retribuzioni;
• favorire l’empowerment delle donne nell’organizzazione;
• diffondere una cultura di equilibrio tra i generi.

Gulliver si impegna a:

• offrire pari opportunità di lavoro e crescita professionale a tutti i soci e socie e dipendenti, basandosi sulle competenze professionali ed evitando discriminazioni di genere, orientamento sessuale, religione ed etnia;
• garantire retribuzioni eque e dignitose, in linea con il CCNL e i contratti integrativi, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, religione ed etnia;
• consolidare politiche di work-life balance, come il lavoro da remoto e la flessibilità oraria;
• promuovere iniziative per la salute e il benessere del personale;
• offrire supporto psicologico e di counseling a tutti/e i/le dipendenti e alle loro famiglie, se necessario;
• concedere tre giorni di permesso retribuito, oltre a quanto previsto dal CCNL, per la cura di coniugi o familiari fino al 2° grado in caso di infermità.

Tutti/e i/le dipendenti di Gulliver potranno inviare segnalazioni di eventuali violazioni della Politica della Parità di Genere, di molestie/ abusi subiti sul luogo di lavoro e/o ulteriori richieste alla Cooperativa all'indirizzo email: pariopportunita@gulliver.mo.it

La segnalazione potrà essere effettuata anche in modalità anonima utilizzando la seguente piattaforma. 

Per scaricare il documento della Politica della Parità di Genere clicca qui.

Gulliver Società Cooperativa Sociale ha avviato da tempo una riflessione sulla qualità del lavoro nella propria organizzazione, adottando un Codice Etico nel 2015. Questo codice si è evoluto attraverso percorsi formativi e di partecipazione per tutti/e i/le dipendenti, trasformandosi, nel 2020, in un Codice dei comportamenti etici in servizio.

In data 20 settembre 2024, il Consiglio di Amministrazione della Cooperativa ha approvato la sua Politica per la Parità di Genere, considerata non solo un impegno etico ma anche strategico, mirata a promuovere un cambiamento culturale sistemico.

Gulliver si propone di rispondere alle esigenze di valorizzazione delle proprie dipendenti, perseguendo l’obiettivo di promuovere pari opportunità nel lavoro e nella società, facilitando la conciliazione tra vita lavorativa e privata e prevenendo ogni forma di discriminazione. A tal fine, la Cooperativa si impegna a implementare la Politica per la Parità di Genere stabilendo regole per garantire la realizzazione di tali principi a tutti i livelli dell’organizzazione e nei servizi offerti.

In particolare, gli obiettivi specifici di questa politica includono:

• abbattere stereotipi e pregiudizi;
• promuovere azioni nella gestione delle risorse umane per eliminare il gender gap in ruoli chiave e nelle retribuzioni;
• favorire l’empowerment delle donne nell’organizzazione;
• diffondere una cultura di equilibrio tra i generi.

Gulliver si impegna a:

• offrire pari opportunità di lavoro e crescita professionale a tutti i soci e socie e dipendenti, basandosi sulle competenze professionali ed evitando discriminazioni di genere, orientamento sessuale, religione ed etnia;
• garantire retribuzioni eque e dignitose, in linea con il CCNL e i contratti integrativi, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, religione ed etnia;
• consolidare politiche di work-life balance, come il lavoro da remoto e la flessibilità oraria;
• promuovere iniziative per la salute e il benessere del personale;
• offrire supporto psicologico e di counseling a tutti/e i/le dipendenti e alle loro famiglie, se necessario;
• concedere tre giorni di permesso retribuito, oltre a quanto previsto dal CCNL, per la cura di coniugi o familiari fino al 2° grado in caso di infermità.

Tutti/e i/le dipendenti di Gulliver potranno inviare segnalazioni di eventuali violazioni della Politica della Parità di Genere, di molestie/ abusi subiti sul luogo di lavoro e/o ulteriori richieste alla Cooperativa all'indirizzo email: pariopportunita@gulliver.mo.it

La segnalazione potrà essere effettuata anche in modalità anonima cliccando qui.